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同工不同酬 编外合同护士到底有多“廉价”?

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发表于 2018-9-5 08:35:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
  “同在一家单位,你在这头,我在那头”
  中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”
  吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。
  当然,我们的医护人员也不例外!
  对此,小编想问你们对编制真的了解吗?
  编内和编外到底差在哪?
  护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属公务员待遇,相对合同制护士更稳定。
  编内护士,是财政统发工资待遇,有公积金。并且退休以后是财政支付工资,比社保工资高多了去,详见双轨制退休金。还有,他们一辈子都不用下岗,每年有公休假,病了可以请病假,扣少少钱,工会组织会管理好他们,因为是正式工。不犯大错,不炒鱿鱼。
  编外护士,也叫临时工,工资由医院定,没公积金。没年假。病了不能干了,请走人。交社保,老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会,临时工是没资格参加的。完全没归属感。
  “合同护士”到底有多便宜
  以下,是来自一名合同护士描述的真实情况:
  1.工资
  科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一。
  2.奖金
  有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数。
  3.医疗保险
  正式工报销95%,合同工报销70%。
  4.养老保险
  刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半。
  5.公积金
  刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。
  6.补贴
  包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。
  7.年终奖、绩效奖
  合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
  “合同工”害怕随时会到来的失业
  编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。
  因此,‘同工不同酬’让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。”她们尤为担心失业的问题!
  所以,在医院,大家都争着考编制,那也是无可厚非!但是国家正在深化事业单位改革,未来事业单位编制将会发生哪些变化,对医护产生哪些影响?
  医务人员:努力做到同岗同薪
  日前,医院改革,已经取消事业编制计划,但是,国家卫生计生委有关负责人表示,对编制内和编制外的人员,研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量,推行编制备案制。
  除了养老,在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外,在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。
  2017年1月24日,人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,其中规定,适当提高低年资医务人员薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇!
  因此,在未来,医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展,合同工护士的待遇也会逐渐升高,你们说呢?

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